17000 La Rochelle- Verifié
Veilleur De Nuit Hôtellerie La Rochelle (17000)
Le Prestataire mettra en œuvre, pour l’exécution de ses obligations tous les moyens nécessaires, à charge pour lui de se les procurer.
3.1 Il s’engage à assurer la surveillance des lieux– ci-après dénommés le site – dans le respect des conditions légales et réglementaires, notamment la loi du 12 juillet 1983 et des décrets d’application N°86-1058 du 26 septembre 1986, N°86-1099 du 10 octobre 1986, de la circulaire N°86-343 du 24 novembre 1986 et de la Convention Collective Nationale du 15 février 1985 des entreprises de prévention et de sécurité.
3.2 Le Prestataire affectera le personnel nécessaire et qualifié, afin d'assurer sa mission selon les horaires définis entre les parties et dans le respect du contrat.
3.3 Le Prestataire déclare disposer de toutes les autorisations nécessaires à l’exercice de son activité, aussi bien pour son personnel que pour lui-même.
Le Prestataire s’engage à communiquer au directeur du site ou au responsable désigné par lui, tous les documents énumérés ci-après :
o La main courante de poste dans laquelle seront consignées les vacations de son personnel ainsi que toute information se rapportant à la prestation : incident, ronde, surveillance, …
o Cahier des consignes (contractuel)
o Attestation de formations des agents habilités sur le site
3.4 Le Prestataire s’engage à aviser immédiatement la direction du site en cas d’incident grave ou de tout événement nécessitant l’intervention des forces publiques.
3.5 Le Prestataire prend l’engagement d’accomplir les prestations qui lui sont confiées au présent contrat, en y apportant tous les soins et en mettant en œuvre tous les moyens nécessaires.
3.6 Le Prestataire ne pourra faire état d'erreurs ou d'omissions au descriptif ci-joint pour se dispenser d'exécuter toutes les prestations, tâches et missions qui lui sont conférées selon la règle de la profession, sauf demande supplémentaire du client. Il ne pourra de plus se prévaloir d'une connaissance insuffisante des lieux et des conditions de travail pour réclamer une quelconque plus value ou indemnité ultérieure.